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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	14:30	3640	電算
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
上を実現 • 収益の拡大を目指し、産業分野の営業体制を強化 4 振り返り 2026 年 3 月期の取り組み( 進捗 ) 3 資本コストの低減 PER 前期比 △1.2 ✓ 資本政策 • 普通配当に加え、創立 60 周年を記念した特別配当を実施 • 業績の伸長に伴う増配を実施 • 株主還元方針の見直しを実施 ( 累進配当・株主資本配当率 (DOE) 目安の導入 ) • 株主還元の一環として自己株式 27 万株を取得 ✓ IR 活動 • 投資対象としての当社の評価を認識するため 潜在株主アンケートを実施 • 株主通信 ( 第 61 期中間報告書 )を発行 • 中期経営計画を策定、公表 ✓ 株主・投
06/26	14:22	4437	ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス
有価証券報告書－第11期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
よる株式数は含めておりません。 41/124 3 【 配当政策 】 EDINET 提出書類 gooddaysホールディングス株式会社 (E34587) 有価証券報告書 当社は、株主の皆さまへの利益還元を重要な経営課題と位置付け、安定した配当の維持を基本方針とし、経営環境並 びに中長期的な事業展開及び財務体質の強化等を総合的に勘案した上で、業績に合わせて配当を維持又は増配する累進 配当を考慮することで、安定した配当を継続して実施することを基本方針といたしております。 今後も、内部留保の充実を図り事業拡大のための投資を優先しつつも株主の皆さまへの利益還元が重要との判断に基 づき、1 株当たり5 円
06/26	14:00	4403	日油
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て認識し、2028 年度の配当性向 40% 程度、総還元性向 70% 以上を 目標として掲げております。中長期的な累進配当を目指すとともに、資本効率の向上に向けて機動的な自己株式の取得を検討するなど、将来の 成長投資とのバランスを取りながら今後も安定的な利益還元を実施してまいります。 なお、実績や目標達成に向けた取組み等については、当社ウェブサイト上の「 投資家情報 」に掲載しております。https://www.nof.co.jp/ir/ また、監査等委員を除く取締役の報酬は、当社経営理念に基づき、持続的成長と中長期的な企業価値向上を促進し、適切な報酬水準により業 績等の成果に報いるものとし
06/26	13:37	2531	宝ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営業 CF 創出力を強化し、既存事業の効率性や新規事業創出に向けた投資を実行する ・有利子負債の活用と政策保有株式・保有不動産売却を原資とした株主還元策により資本コストを低減する ・累進配当を導入し、5 年累計で総還元性向 50%を基本方針とする。自己株式取得は、成長投資とのバランスを勘案して機動的に実施する 本中計の詳細につきましては、当社ウェブサイト「IR 情報 」の「IR 資料室 」、「 決算資料 」の「2026 年 3 月期通期決算説明会資料 」として掲載しており ます。 (https://ir.takara.co.jp/ja/Library/IRMaterials.html) 2
06/26	13:15	6996	ニチコン
有価証券報告書－第91期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
- 2,841,407 - ( 注 )1. 当期間における処理自己株式には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式 の売渡請求による売渡は含まれていません。 2. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株 式の買取りおよび売渡による株式は含まれていません。 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と認識し、株主還元については、連結配当性向 30%を目途に持 続的な利益成長に応じて配当を増加させる累進配当 (1 株当たりの年間配当金の前期実績に応じて、配当の維持また は増配を
06/26	13:06	9989	サンドラッグ
有価証券報告書－第63期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に勘案し、安定的・ 継続的な配当による利益還元を基本方針としております。 また、上記基本方針に加え、配当性向 50%を目安とし、累進配当とする方針を定めております。 内部留保につきましては、積極的な多店舗展開及び改装の設備資金等に充当し、業容の拡大と事業基盤の強化を図 り、業績の向上、経営効率の向上に努め、株主の皆様のご期待に応えてまいりたいと考えております。 また、当社の「 剰余金の配当 」につきましては、毎年 9 月 30 日 ( 中間期末日 ) 及び事業年度末日を基準日として年 2 回実施することにしており、従来の方針に変更はございません。 これらの剰余金の配当の決定機関は期末配当につい
06/26	13:00	3447	信和
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
PBR 向上に向けた取り組み 3つの重点課題改善に取り組み、 PBR1.0 倍以上の達成を目指す PBR ( 株価純資産倍率 ) PBR 向上に対する考え方 PER ( 株価収益率 ) 中期経営計画 最終年度 (31/3 期 ) 目標 :12.0% 以上 ROE ( 自己資本利益率 ) 持続的な売上・利益成 ⾧ � 中期経営計画の達成 � 新規部門の確立など成 ⾧ ドライバーの強化 � 原価率低減、管理費抑制 資本効率の向上 � 株主還元の充実 ( 累進配当の維持 ) � 購入設備の回転率向上 � 借入金の適正な有効活用 � 資本効率を重視した経営基盤強化 非財務項目の強化
06/26	12:52	4202	ダイセル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て「DOE5% 以上、総還元性 向 60% 以上をターゲットとし安定かつ累進配当の実現 」を掲げた、今後 5 年間の株主還元方針を開示しております。 2026 年 3 月期は取締役会および経営会議において、自社の資本収益性・資本コスト、および株価指標について継続的に分析・報告いたしました。 また決算説明資料において資本収益性の状況・株価関連指標についての状況を開示しております。その中で資本収益性 / 資本コストについては 株主資本コストおよびWACC( 加重平均資本コスト)の算出、ROIC/ROE/ROAがそれぞれの資本コストを安定的に上回っていることに関する分析を 行っております。直近の
06/26	12:21	4536	参天製薬
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。株 主還元については、現在の年間 38 円の配当を下限値として、累進配当を継続することで利益成長に伴う増配により直接還元を行うとともに、機動 的な自社株買いを通じた資本水準の最適化をはかり、ひいては、ROE、EPSの向上を企図します。 (5)サステナビリティの取り組み Santenグループは、社会への貢献と持続的な成長を実現するため、最重要マテリアリティ4つを含む13のマテリアリティへの対応を推進します。 具体的な指標などについては、今後、ウェブサイトなどを通じて開示していく予定です。 なお各マテリアリティに関しては、補充原則 3-13に記載しております。 当社では、長期ビジョンや2025
06/26	11:31	5071	ヴィス
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あり、資本コストを十分に上回っている状況であり、将来を見据えた積極的な成長投資を実施した場合でも資本 コストを上回る14%の水準を維持する方針であります。 一方、当社のPER( 株価収益率 )は約 9 倍であることから、PERや株価の上昇余地があると認識しており、成長期待の醸成、IR 活動の強化を通じて PERの上昇を目指してまいります。 又、株主の皆様に対する利益還元として、経営基盤充実のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基 本方針とし、連結配当性向 40%に2027 年 3 月期より引き上げ、一時的な減益でも減配しない累進配当実施に取り組んでまいりま
06/26	11:31	3291	飯田グループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
該当項目に関する説明 (1) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、2030 年 3 月期をターゲットとして、資本収益性を意識しつつ、事業ポートフォリオの拡大を 推進するための経営指標に切り替え、収益構造の変革を図ります。 経営指標 2030 年 3 月期の目標 オーガニック成長率 :4.0% 戸建分譲売上依存率 :70.0% 自己資本利益率 (ROE) :10.0% 以上 (2) 株主還元に関しては、累進配当 (90 円 / 株以上 )を基本方針とし、業績に連動した株主還元を行います。また、自己株式の取得を機動的に実施し てまいります。 詳細については、「2025 年 3 月期決算説
06/26	11:30	9336	大栄環境
有価証券報告書－第47期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
還元の機会を充実させるため、中間配当、期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方 針としており、連結配当性向は33% 以上を維持しつつ、持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入するととも に、将来的に利益の拡大に合わせて株主還元の強化を図り、連結配当性向 40%という水準を目指してまいります。 内部留保資金につきましては、保有設備の処理能力の向上や合理化のための設備投資、M&A、公民連携及び研究開 発などの成長投資等に活用してまいります。 当社は、会社法第 459 条第 1 項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当を行うことができる旨定款 に定めております。 また当社
06/26	11:13	3932	アカツキ
有価証券報告書－第16期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
策の進捗 を総合的に勘案するとともに、積極的な成長投資による利益拡大と株主還元とのバランスを一層重視する観点から、 配当総額の基準となる連結株主資本配当率 (DOE)を従来の年率 3%から4%へ引き上げました。これを踏まえ、 当社は中長期的な利益成長に応じて段階的に配当を増加させる累進配当方針を継続してまいります。なお、当該配当 方針に基づく年間の1 株当たりの配当総額は、その50%を計算対象とした事業年度の期末配当額とさせていただいて おります。 この結果、当事業年度の期末配当金につきましては、1 株につき60 円とさせていただきます。 また、当社は「 第 5 経理の状況 1 連結財務諸表等
06/26	10:06	7947	エフピコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 6 月 26 日 該当項目に関する説明 当社は、2030 年 3 月期に経常利益 300 億円を達成することを目標としております。 既存事業での安定的な成長に加えて、事業領域拡大により事業ポートフォリオを多層化し、強固な収益基盤を構築してまいります。また、積極的 な成長投資を通じた収益拡大により中長期的なROEの向上を図るとともに、健全な財務体質の維持により、企業価値の向上を図ってまいります。 なお、株主還元については、目途とする連結配当性向を40%とし、原則として減配せず、累進配当を実施いたします。 詳細に
06/26	09:30	5288	アジアパイルホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
まいります。また、資源配分については、人的資本投資も含め、成長戦略を実現する為の積極的な投資を継続すると共に、 株主還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、安定した配当実施を基本方針としています。 当社は、この基本方針をより一層明確にし、更なる長期安定株主の確保に向け株主還元方針を下記の通りとしています。 株主還元方針 : 配当については、各事業年度の業績・財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスに配慮しながら、5 か年計画期間中は、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.75% 以上を目途として、安定的に配当を実施することを基本方針としま す。 2. 資本
06/25	21:45	4502	武田薬品工業
2026年統合報告書 ESGに関する報告書
は大きく進展したものの、これらの成果は、近 年の特定の医薬品における独占販売期間満了による大幅な マイナス影響も相まって、まだ財務収益として顕在化して いません。そのため、当社のTSRも安定的かつ強い現金創 出力と、それを原資とした累進配当によって支えられてき ましたが、持続的なTSR 向上のためには、累進配当の方針 を維持しつつ、確実に利益成長を実現することが不可欠で す。こうした利益成長は、売上収益の拡大、利益率の改 善、そして資本コストを上回るリターンが見込まれる機会 への再投資を通じて実現していきます。 このような方針のもと、当社は「Horizon 1」および 「Horizon 2」と
06/25	18:58	8084	ＲＹＯＤＥＮ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、中長期経営計画で定めた成長戦略に基づき、事業ポートフォリオの変革、ROICを活用 した各事業の資本収益性の改善、成長ドライバーへの積極投資などによりROEを10% 以上とする目標を掲げています。 また、2027 年 3 月期より累進配当を採用し、現中長期経営計画の期間中に、連結株主資本配当率 (DOE)4.5% 以上の実現を目標として剰余金 の配当を実施し株主還元を強化するとともに、サステナビリティ経営を推進しPERを改善することでPBR 一倍超の実現を目指しています。 その取り組みの内容については、2026 年 5 月 20 日
06/25	17:30	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
「コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み」の一部改定に関するお知らせ その他のIR
中期経営計画期間中は、継続的な増配 を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を目標に累進配当を継続することを 基本方針としておりましたが、2027 年 3 月期と 2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%〜50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく ことといたしました。事業領域の拡大に寄与する投資や M&A を推進しつつ、財務状況や ROE 水準な どを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元し てまいります。 配当の基準日は、毎年 3 月 31 日 ( 中間配
06/25	17:10	9104	商船三井
臨時報告書 臨時報告書
る労災死亡事故ゼロ及び重大事故ゼロ、5Human Capital Actionの目標で あるエンゲージメントサーベイにおけるKPIスコア向上割合、及び6DXによる価値創造業務への時間創出率 が勘案されます。 総還元性向に係る目標達成による加減算比率については、BLUE ACTION 2035において公表した累進配当の 達成の有無並びに総還元性向に応じて以下の表のとおり定めます。 条件 2 総還元性向 35% 未満 35% 以上 45% 未満 45% 以上 50% 未満 50% 以上 条件 1 累進配当 達成 △5% - +5% +10% 未達 △20% 交付時株価は、本 「イ. 本発行 Ⅱに係
06/25	17:04	331A	メディックス
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
は増配を行う「 累進配当 」を継続的に実施するとともに、「DOE( 株主資本配当率 )4.0% 程度 」を目安といたしま す。 当社の剰余金の配当は、会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除 き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。また、剰余金の配当基準日は、期末 配当は3 月 31 日、中間配当は9 月 30 日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めてお ります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に則り、1 株につき18 円としております。 ( 注 ) 基準日が当事