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発表日	時刻	コード	企業名
05/14	14:00	4193	ファブリカホールディングス
配当政策の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 14 日 会社名株式会社ファブリカホールディングス 代表者名代表取締役社長 CEO 谷口政人 ( コード番号 : 4 1 9 3 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役 C F O 岩館徹 ( T E L 03- 5544- 9102) 配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 14 日開催の取締役会において、下記のとおり配当政策の変更について決議いた しましたので、お知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社は、上場以来連続増配を実施してまいりました。このような当社株式を長期的に保有いただく 株主の皆様への還元
05/14	14:00	6517	デンヨー
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
り充実していくことが重要と認識し、累進配当の継続と機動的な 自己株式取得により、総還元性向 40%を目安に成果配分を実施することを基本方針としております。 この基本方針のもと、当期の期末配当金につきましては、1 株当たり55 円とさせていただくことを予定しており ます。その結果、中間配当金 45 円と合わせて、年間配当金は1 株当たり100 円となります。また、当期において取 締役会の決議に基づき、286 千株の自己株式を取得いたしました。次期の株主配当金につきましては、業績予想並 びに総還元性向を勘案し、1 株当たり120 円 ( 中間 60 円、期末 60 円 )を予定しております。 また
05/14	14:00	7269	スズキ
2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表
小化や適切な情報開示を 通じた資本コストの低減に取り組んでいきます。 これらにより、稼ぐ力の強化及び事業基盤の強靭化に努めてまいります。 事業戦略面では、日本で培った成果や知見を成長が続くインド事業にとどまらず、グローバルに展開することで、 各地域における四輪、二輪、マリン及び新規事業の成長につなげていきます。 ※ROIC(Return on Invested Capital)= 投下資本利益率 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は企業価値の向上、及び累進配当によって、中長期に保有の株主の皆様へお応えしていきたいと考えていま す。 具体的には、インドの需要拡大に応える生
05/14	14:00	9024	西武ホールディングス
「西武グループ中期経営計画（2024～2026年度）」および資本コストや株価を意識した経営の進捗について その他のIR
・レジャー事業の収益性向上 企業価値向上につながる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性および継続的な強化を図る 1 配当方針 :DOE2.0%を下限とする累進配当を導入安定的な配当とあわせ、収益向上を通じた増配を実現 2 自己株式取得 :バランスシートの状況を踏まえ、機動的に実施 04 長期戦略・中期経営計画を実行するための基盤となるコーポレート・ガバナンスを強化 01. エグゼクティブサマリー 2025 年度の主な取り組み 5 01 02 03 04 インベストメントハイライト 不動産事業を核として 持続的な成長を実現 インバウンド需要の取り込み、値上 げの継続、国内外 250ホテル体制の 構
05/14	14:00	9024	西武ホールディングス
剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR
。 記 1. 配当の内容 直近の配当予想 前期実績 決定額 (2025 年 5 月 14 日公表 ) (2025 年 3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 22 円 00 銭 20 円 00 銭 25 円 00 銭 配当金の総額 6,723 百万円 - 7,920 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 25 日 - 2025 年 6 月 25 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 西武グループ長期戦略 2035 の株主還元方針において、「DOE2.0%を下限とする累進配当により、 安定的な配当とあわせ、収
05/14	14:00	9024	西武ホールディングス
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
「「 西武グループ中期経営計画 (2024~2026 年度 )」および資本コストや株価を意識した 経営の進捗について」をご参照ください。 - 5 - ㈱ 西武ホールディングス(9024) 2026 年 3 月期決算短信 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 2024 年 5 月 9 日に開示いたしました「 西武グループ長期戦略 2035」における株主還元方針として、企業価値向上につな がる成長投資を優先しつつ、株主還元の安定性及び継続的な強化を図ることを掲げております。その中で、DOE2.0%を 下限とする累進配当を導入することで、安定的な配当とあわせ、収益向上を通じた増配を実現
05/14	14:00	4193	ファブリカホールディングス
2026年３月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
しつつ、剰余金の配当につき ましては、2027 年 3 月期より原則として減配を行わない累進配当を基本方針とし、連結配当性向 30%を目安とし て、業績の成長に応じた増配を目指します。 当期の年間配当は1 株当たり38 円 ( 中間 19 円実施済み、期末 19 円予定 )を予定しております。次期につきまして は中間・期末各 20 円、年間 40 円 ( 前期比 +2 円 )を予定しており、2027 年 3 月期は6 期連続増配となる見込みで す。 自己株式の取得につきましては、資本効率の向上や経営環境の変化に機動的に対応するため、株価水準等を総合 的に勘案した上で柔軟に実施する方針です
05/14	14:00	4193	ファブリカホールディングス
2026年３月期 通期決算説明資料 その他のIR
て 過去最 ⾼を更新する⾒ 込み 累進配当を導 ⼊ 6 期連続増配 ‧ 来期 2 円増配 年間配当 40.0 円を予定 資本効率向上と 株主還元を⽬ 的に、 約 5 億円の⾃⼰ 株式を取得 ▶ 詳細はP.9へ ▶ 詳細はP.15へ ©Fabrica Holdings Co., Ltd. 株式会社ファブリカホールディングス( 証券コード:4193) 2026 年 3⽉ 期通期決算説明資料 4 2026 年 3⽉ 期通期連結業績サマリー FY2025.3 FY2026.3 ( 単位 : 百万円 ) 通期通期前期 ⽐ 修正後通期計画 ( 期初計画 ) 達成率 ( 対期初計画 ⽐) 売上 ⾼
05/14	14:00	4544	Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
期的に健全な財務基盤の維持などを総合的に勘案した累進配当を実施してまいります。また、自己株式の取得を 「 自社への戦略投資 」と位置づけ、積極的かつ機動的に実施してまいります。 当期の期末配当金は1 株につき63 円とし、中間配当と合わせた年間配当は125 円を予定しております。 なお、次期配当金につきましては、1 株につき年間 125 円を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは日本基準を適用しております。今後の国際財務報告基準 (IFRS)の適用につきましては、国内外の諸 情勢を考慮の上、検討を進めていく方針であります。 - 4 - H.U
05/14	14:00	4544	Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
由 当社は、2025 年度より開始した5 年間の中期経営計画を「 投資の刈り取りフェーズ」と位置づけ、株 主還元を強化しております。具体的には、DOE( 株主資本配当率 )6%を目指し累進配当という形での 安定的な配当を実施するとともに、自己株式の取得を「 自社への戦略投資 」と位置づけ、積極的かつ機 動的に実施してまいります。その上で自己株式の取得を決定いたしました。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 2,500,000 株 ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 4.5%) (3) 株式の取得価額の総額
05/14	13:31	8007	高島
新中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
の 3 ヵ年 3. テーマ : 持続的好循環 (サステナ + スパイラル)を創出し、成長を軌道に乗 せる 4. 基本方針 :1 資本コストと企業価値を意識した経営の推進 ・社会課題と成長性を捉えた事業 PF の変革 ・累進配当による積極的な株主還元の継続 2 投資の好循環の創出 ・グループシナジーの拡大によるリターン向上 ・100 億円規模の戦略投資の継続 3 稼ぐ人財の持続的輩出 ・多彩なキャリア型人財による稼ぐ人財輩出基盤の確立 ・成長支援体制の運用と投資の実行 5. 連結数値目標 2026 年 3 月期 2029 年 3 月期増加率 ( 実績 ) ( 計画 ) 売上高 906 億円
05/14	13:00	7180	九州フィナンシャルグループ
株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
ります。また、 自己株式の取得についても適時適切な実施の是非を検討してまいります。 変更後 当社は、累進的配当を基本としつつ、親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向 35%を目安とし、利益成長を通じて増配を実現していきます。また、自己株式の取得について は、機動的な実施により、株主還元の充実を図ってまいります。 2. 変更理由 当社の還元方針は、安定的な配当を継続するとともに業績に応じて弾力的に利益還元を行うこととしておりま したが、今般、利益還元の一層の充実を図るため、これまで目安としていた配当性向 30%を 35%に引き上げる ことといたしました。また、累進配当を導入することで中長
05/14	13:00	5020	ＥＮＥＯＳホールディングス
2025年度決算および2026年度業績見通し その他のIR
アロケーションの見直しを検討 【 財務影響 ( 想定 )】 ● 営業利益 +1,100 億円 ●キャッシュフロー +2,500 億円 ・当社応募株式の全てにつき買付が行われる場合 ・本件財務影響は26 年度見通しに織込済み 自己株式取得 ・資本効率改善の観点および株主還元方針を踏まえ、 500 億円の自己株式取得を実施 【4 次中計株主還元方針 】 ● 総還元性向在庫影響を除く当期利益の50% 以上 ● 配当 30 円 / 株の配当を起点とする累進配当 1) 東南アジア・豪州における石油精製販売事業 M&A(27 年度発生見込み分 ) 2) 決議日ベース 25 年度 26 年度 25~26 年度 事業維持
05/14	12:30	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
2026年3月期 通期 決算説明資料 その他のIR
性向 35%~45% を目標に累進配当を継続することを基本方針としていたが、2027 年 3 月期と2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%~50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく。 目標配当性向 中間 期末 合計 年間配当金 2027 年 3 月期 ( 予定 ) 40%〜50% - 30 円 30 円 2028 年 3 月期 ( 予定 ) 40%〜50% - - - 取得期間 株式数 取得価額総額 自己株式取得進捗 2027 年 3 月期 ( 進行中 ) 2025 年 12 月 ~ 2026 年 11 月 上限
05/14	12:30	8089	ナイス
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 44 円 00 銭同左 40 円 00 銭 配当金総額 538 百万円 - 474 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社の配当政策に対する考え方は、今後の成長と競争力強化のための資金需要等を勘案しつつ、 株主の皆様へは中長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入しており、1 株当たり配当金は維持 又は増配 ( 記念配当などを除く)することを基本としております。 上記の配当に関する基本
05/14	12:30	8089	ナイス
当社株式の大量取得行為に関する対応策の更新について その他のIR
を実施することで、成長分野への集中投資やノンコア 事業の整理・再編を機動的に実行し、継続的な資本効率の向上に取り組んでまいりま す。 4 株主還元方針 当社は、株主の皆様への安定的かつ充実した利益還元に努めております。今後の成 長と競争力強化のための資金需要を考慮しつつ、中長期的な持続的成長を通じた累進 配当を導入し、1 株当たりの配当金の維持または増配 ( 記念配当等を除く)を基本方 針としております。中期経営計画の期間中 (2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期 )は、毎 期 7 円の増配、最終年度となる 2030 年 3 月期には配当金 100 円を計画しており、計 画期間中の
05/14	12:30	8089	ナイス
2026年３月期　決算補足説明資料 その他のIR
※ 7,956 8,300 +343 ※ EBITDA: 営業利益 + 減価償却費 +のれん償却額 ・中東情勢をはじめとする地政学的リスクの影響につきましては、現時点で合理的な算定が困難であるため本見通しには織り込んでおりませんが、 今後、業績に重大な影響が生じる場合は速やかに開示いたします。 14 Nice Corporation 株主還元 中 ⾧ 期的な持続的成 ⾧を通じた累進配当を導入 2030 年 3 月期まで毎期 7 円増配していく計画 65 円 40 円 72 円 44 円 中間配当 79 円 48 円 期末配当 毎期 7 円の 増配を継続 100 円 ( 計画 ) 株主優待制度
05/14	12:00	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
出を推進。 ・全社的な業務効率化・DX 推進 : 基幹システムの刷新、業務プロセスの最適化を通じて、収益性向上と意思決 定の迅速化を実現。 株主還元については、中期経営計画 「Ignite 2027」 期間中は、連結配当性向 40〜50%を目標に累進配当を継続 し、年間 200 百万円を上限とする自己株式取得につきましても、継続的に実施してまいります。 これら施策を着実に遂行し、ファン・アーティスト・顧客・株主の皆様と共に持続的成長を実現してまいります。 なお、2027 年 3 月期、通期の連結業績予想については、売上高 23,000 百万円、営業利益 2,000 百万円、経常利益 2,050
05/14	12:00	3853	アステリア
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
株当たりの配当金 9 円 00 銭 9 円 00 銭 8 円 00 銭 配当金の総額 152,873,496 円 ― 134,458,752 円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 ― 2025 年 6 月 23 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社の配当政策につきましては、中期経営目標の最終年度である2029 年 3 月期までの期間において、 株式売却・評価等の一過性損益を除く連結配当性向 30%を目標に、累進配当を普通配当における基本方 針としております。 上記の基本方針ならびに、本日公表いたしました「2026 年 3 月期決算短信 〔IFRS〕( 連結 )」のと おり、当期の業績及び動向や財政状態等を勘案し、1 株あたり9 円 00 銭とさせていただきました。 以 上
05/14	12:00	2229	カルビー
2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
年 3 月期 ~2031 年 3 月期までの5 年間は、創 出したキャッシュを安定的かつ規律ある形で株主に還元するため、「 一株当たり毎期 3 円以上の増配を前提とした 累進配当 」とする配当方針といたしました。これに基づき、次期の年間配当につきましては、1 株当たり69 円、連 結配当性向は48.2%となる見込みです。 なお、当社は会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めておりますが、年間業 績等を見極めた上で、年 1 回の配当としております。 3. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、会計基準の統一による経営管理の高度化及び資本市場